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浙江宁波石油打造职场健康融合生态圈

作者：小编　日期：2025-06-21 02:18:40　点击数：　

浙江宁波石油打造职场健康融合生态圈(图1)

　　秉持“大卫生、大健康”理念，构建系统健康管理路径：完善职业健康管理体系，建章立制夯实基础；组建EAP团队、优化环境，多维度支持员工身心需求；健全健康跟踪机制，提供个性化干预与急救培训；开展健步走、趣味运动会等文体活动，打造融合性职场健康生态圈。

　　一直以来，浙江宁波石油始终秉持“大卫生、大健康”理念，积极践行“预防为主防治结合”方针，通过体系建设、硬件投入、心理关爱、健康干预、技能培养、文体活动等健康管理内容，探索从“个体健康”关怀到“团队健康”氛围营造，从企业“内部健康管理”到“外部公益服务”延伸的系统路径，致力于打造完整的融合性职场健康生态圈。

　　依托中国石化HSE管理体系，宁波石油结合企业实际构建起了一套完善的职业健康管理体系。他们借助职代会议事机制，广纳员工健康管理意见，及时回应员工心声，并建立《员工健康管理规定》《职业健康管理办法》等规章制度，明确职责、强化落实，确保健康管理工作有章可循、有序推进。通过多年实践和不断完善，宁波石油建立了行之有效的运行机制，实现了对员工健康状况的系统监测与科学管理，确保员工能够及时获得专业的健康指导与干预。

　　宁波石油为员工的发展诉求提供多维度的配套支持，通过组建EAP心理咨询师团队、编制《EAP宣传手册》、邀请专业医师开展心理讲座，第一时间帮助员工缓解心理压力；通过优化办公环境、打造休闲辅助区域，营造良好的办公氛围；畅通企业和员工的沟通渠道，积极听取员工健康需求与建议，不断优化健康服务内容。这些举措不仅改善了员工的身心健康状况，还增强了员工对企业的认同感与归属感。

　　不仅如此，宁波石油持续健全健康跟踪机制，通过组织年度健康体检、定制“一人一策”健康干预Kaiyun方案、提供健康服务、组织专业急救知识培训、配备AED等专业医疗用品、发放季节性健康物品等一系列措施关怀员工健康，积极提供周全的健康服务，致力于提升员工的健康素养与防护能力。

　　宁波石油聚焦强化健康教育，提升员工健康素养，每年组织红十字救护员证书取证培训、AED使用和心肺复苏技能培训与实操演练，进一步增强员工的自救、互救能力。同时，他们积极开展文体活动，打造个性化全员健步走、趣味运动会、围炉煮茶、端午粽香等活动，并积极响应“体重管理年”行动号召，组建“甬石羽毛球兴趣小组”，鼓励员工在工作之余积极参与健身运动。

　　如今，员工们纷纷积极主动地践行健康生活方式，合理膳食、适量运动、定期体检等。这些健康行为的逐渐养成，不仅提升了员工的健康水平，在公司内部营造出积极向上的“健康文化”氛围，更为企业的稳健发展注入了活力与动力。