作者：小编 日期：2025-07-17 23:41:27 点击数：
荆门石化通过开展多元化文体活动、打造立体化健康宣传网络推进健康文化建设；建立“设备+数据+服务”三级健康监测网络，实施全员体检和高风险人员“一人一档”干预；开展环境治理，全面监测职业病危害因素，构建起全员健康管理体系。
近日，荆门石化各生产运行部员工发现，生活间悄然添置了崭新的体重秤和腰围尺，这是公司落实“体重管理年”的暖心举措。作为湖北省首批“健康企业”，荆门石化正以健康文化建设、网格化监测、环境优化改造“三驾马车”，构建起具有炼化特色的全员健康管理体系。
“李雪银传球精准，陈兵扣球有力，比赛有看头。”“参与比赛，既锻炼身体又愉悦心情。”7月12日，检验计量中心员工范莉与同事一起翻看5月单位工会组织的职工排球联赛，高兴地说道。
近年来，荆门石化通过开展多元化文体活动构建健康文化生态。公司常态化开展登山、工间操比赛、趣味运动会、排球赛等活动；每季度组织“健步行”评比活动，通过颁发“健步达人”证书和礼包激励员工参与。据统计，参与大型健康活动的员工累计达8637人次。
为强化健康知识普及，公司打造了立体化宣传网络。一方面，在通勤车站台、宣传栏等公共场所张贴健康海报；另一方面，通过《荆门石化报》等媒体渠道推送科普内容。同时，公司每年举办2次“健康大讲堂”，系统讲解职业病防治等专业知识，每季度班组副班学习固定安排防护用品使用等实操培训。这种“空间覆盖+持续教育”的模式，确保健康知识的有效传播。
走进280万吨/年重油催化裂化装置控制室，电子血压计整齐地摆放在DCS控制系统显示屏的操作台旁。
近年来，公司建立“设备+数据+服务”三级健康监测网络：为各单位配备应急药箱110个，在控制室、外操室配备电子血压计、体重秤等健康设备设施205台，配备6台AED，方便员工随时使用测量。公司每年组织全员体检并实施“四方告知”机制（员工本人、亲属、班组长及单位负责人联动），联合医疗机构制定高风险人员健康干预“一人一档”。属地单位每月动态监测健康高风险人员身体状况，及时调整不适应岗位要求的人员工作安排。
统计显示，2024年荆门石化健康中高危人员比上年下降27%，“做自身健康的第一责任人”理念已深植每一名员工的心中。
如今，在聚丙烯装置，崭新的重膜包装线彻底终结了包装码垛岗位的噪声困扰。这是公司加强职业病危害治理的生动实践。
近几年，公司累计投入约20亿元用于环境治理，重点实施了油气回收提标改造、焦化焦池异味治理等项目，停运CFB锅炉，完成了280万吨/年重油催化裂化、大通量等离子VOCs治理装置建设，有效减少噪声、粉尘等污染，持续推进生产过程绿色化。
此外，公司根据生产装置特点，每年组织识别职业病危害因素并建立清单，制订并实施职业病危害因素监测计划。2025年，职业病危害因素日常监测布点405个，检测点覆盖率100%；每年邀请第三方机构开展定期检测，每半年对DCS控制室空气质量检测一次，生产装置化学毒物、粉尘、电离辐射及岗位噪声个Kaiyun官网中国体检测合格率均为100%。
安全环保部负责人鲍胜表示：“从饮食健康到生产环境改善，我们建立了覆盖员工全生命周期的健康管理体系。”如今，“健康先行”理念已融入荆门石化企业文化，员工满意度印证了健康管理的成效。
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